Discriminare și hărțuire la muncă în județul Botoșani: ce cere ITM și amenzile de 3.000–10.000 de lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani le-a amintit angajatorilor din județul Botoșani că trebuie să prevină discriminarea dintre femei și bărbați și hărțuirea la locul de muncă. Comunicatul nu anunță un control sau amenzi date cuiva. Însă legea pe care o invocă prevede amenzi de la 3.000 la 10.000 de lei, iar inspectorii de muncă sunt cei care le aplică.

Pe scurt: dacă lucrezi la o firmă sau la o instituție din județ, inclusiv din Dorohoi, ai dreptul la tratament egal la angajare, la salariu și la promovare. Ai dreptul și la un loc de muncă fără hărțuire. Dacă nu se întâmplă așa, ai 3 ani la dispoziție ca să te plângi.

Ce a transmis ITM Botoșani

După comunicatul ITM Botoșani din 27 octombrie 2026, regulile privind egalitatea trebuie să se vadă concret în firmă: în regulamentele interne, la recrutare, la cursurile de pregătire, la promovări și la alegerea șefilor.

Inspectoratul trimite la trei acte: Legea nr. 202/2002, Hotărârea Guvernului nr. 262/2019 și Hotărârea Guvernului nr. 970/2023. Mai spune că un instrument important este un plan de acțiune. Planul arată ce măsuri ia organizația ca să prevină discriminarea și să aibă o atmosferă de lucru mai bună.

Legea se aplică tuturor angajaților, din sectorul public și din cel privat: salariați, funcționari publici, personal contractual. Așa că regulile de mai jos privesc la fel o fabrică din Botoșani, un magazin din Dorohoi sau o primărie de comună.

Ce trebuie să facă angajatorul

Am verificat pe Portalul Legislativ, la 5 noiembrie 2026, forma la zi a Legii 202/2002. Articolul 8 îi dă angajatorului patru obligații:

Obligația	Ce înseamnă în practică
Să asigure tratament egal între femei și bărbați	Interdicția discriminării apare scrisă în regulamentul intern
Să prevadă sancțiuni disciplinare	Regulamentul spune ce pățește colegul care umilește, intimidează sau hărțuiește
Să informeze angajații	Drepturile sunt explicate permanent, inclusiv prin afișe puse la vedere
Să anunțe autoritățile	După ce primește o sesizare, angajatorul informează imediat instituțiile de control

Legea mai interzice practicile care dezavantajează un sex la anunțarea posturilor și la concursuri, la stabilirea salariului, la fișa postului, la evaluare, la promovare și la sancțiuni.

Ce înseamnă hărțuire, după lege

Legea face diferența între mai multe feluri de hărțuire:

• hărțuirea: un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, care îi lezează demnitatea și creează un mediu ostil, umilitor sau jignitor;
• hărțuirea sexuală: un comportament nedorit cu tentă sexuală, prin gesturi, vorbe sau fără cuvinte, cu același efect;
• hărțuirea psihologică: un comportament nepotrivit care se repetă sau ține o perioadă.

Refuzul unui astfel de comportament nu poate fi folosit ca motiv pentru o decizie împotriva angajatului, de exemplu ca să nu fie promovat sau să ia un salariu mai mic.

Sarcina, maternitatea și concediile

Partea aceasta îi privește pe mulți părinți. Legea spune că:

• la angajare nu ți se poate cere test de sarcină și nici o promisiune scrisă că nu vei rămâne însărcinată;
• nu poți fi concediată cât ești gravidă sau în concediu de maternitate. Nici părinții aflați în concediul pentru creșterea copilului, în concediu paternal sau în concediu de îngrijitor nu pot fi concediați. Excepție fac reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului;
• după concediu te întorci pe postul tău sau pe unul echivalent și ai un program de reintegrare de cel puțin 5 zile lucrătoare.

Ce poți face dacă ți se întâmplă

1. Sesizează întâi angajatorul. Poți cere sprijinul sindicatului sau al reprezentantului ales al salariaților. Dacă la firmă nu există sindicat, unul dintre reprezentanții salariaților are această sarcină.
2. Dacă problema nu se rezolvă prin mediere, te poți adresa instituției competente, adică inspectoratului de muncă pentru relațiile de muncă. Poți merge și la instanță, la tribunalul de lângă domiciliu, la secția pentru conflicte de muncă. Termenul este de cel mult 3 ani de la faptă.
3. La instanță nu plătești taxă de timbru pentru aceste cereri.
4. Nu ești tu cel care trebuie să dovedească totul. Dacă prezinți fapte care fac discriminarea probabilă, angajatorul trebuie să arate că nu a încălcat legea.

Te protejează și o altă regulă: angajatorul nu are voie să te mute, să-ți schimbe condițiile de muncă sau să te concedieze pentru că ai făcut o reclamație. Excepție fac doar motivele întemeiate și fără legătură cu reclamația.

Datele de contact ale instituțiilor din zonă le găsești în pagina adrese și telefoane utile în Dorohoi.

Cine dă amenzile

Cine controlează	Ce verifică
Inspectorii de muncă (ITM)	Obligațiile angajatorului, hărțuirea la muncă, sarcina și concediile, rolul sindicatului
Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării	Discriminarea în educație, sănătate, cultură și alte domenii
Poliția, Jandarmeria, Poliția Locală	Hărțuirea în public sau în privat

Amenda pentru faptele de mai sus este de la 3.000 la 10.000 de lei, dacă fapta nu este infracțiune. Legea mai prevede răspundere disciplinară, materială, civilă sau penală, după caz. Instanța poate obliga la despăgubiri. Dacă un angajat e reprimit în urma unei sentințe definitive, angajatorul îi plătește și salariul pierdut.

Ce înseamnă pentru Dorohoi

Comunicatul se adresează tuturor angajatorilor din județul Botoșani, iar firmele și instituțiile din Dorohoi sunt controlate tot de ITM Botoșani. Legea îi dă acestui inspectorat dreptul să constate și să sancționeze faptele din domeniul muncii.

Pentru un patron mic din oraș, primii pași sunt simpli și ieftini: o clauză clară în regulamentul intern, sancțiuni scrise pentru hărțuire și un afiș cu drepturile angajaților. Despre angajatorii din oraș poți citi mai mult în pagina despre economia Dorohoiului.